No consigo trabajo estoy desesperado

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No consigo trabajo estoy desesperado

Carrera de…

Tengo un amigo que fue despedido de un buen trabajo en una fábrica de cerveza en 2005.    Tardó más de 6 meses en volver a tener un empleo a tiempo completo e incluso, según admite, cuando consiguió un nuevo trabajo empezaba a estar un poco desesperado.

Sin embargo, creo que el motivo por el que tuvo éxito fue porque hizo un intento concertado de ocultar este aire de desesperación en una entrevista y demostrar a un posible empleador exactamente lo que tenía que ofrecer en su lugar.

Desde el momento en que entras en el edificio tienes que recordar que se te juzgará por todo lo que hagas.    Así que, además de vestirse para impresionar, debe asegurarse de dar un apretón de manos firme que desprenda confianza.

Sonríe amablemente, entabla una conversación y utiliza una ofensiva de encanto para que el entrevistador se sienta atraído por ti.    La primera impresión debe servir para establecer el tono de la entrevista.    Por eso, si te muestras profesional, seguro y concentrado, pero al mismo tiempo relajado, el entrevistador quedará impresionado.

Una vez estuve en una entrevista final para un gran trabajo en una empresa de venta de productos electrónicos.    Cuando me preguntaron si tenía algún punto débil, decidí decir que era un cleptómano en recuperación, lo que estaba seguro de que provocaría una sonrisa en el entrevistador.

Glassdoor

No es de extrañar que los solicitantes de empleo sigan sintiéndose inferiores durante el proceso de la entrevista, a pesar de que se trata de un mercado impulsado por los candidatos. Tradicionalmente, los empresarios dominaban las entrevistas mediante tácticas interrogativas. Sabían que tenían el poder porque los puestos de trabajo eran escasos y podían controlar el proceso.

Sin embargo, los tiempos han cambiado drásticamente. La pandemia ha creado altos niveles de desempleo, lo que ha dado lugar a uno de los mercados más competitivos en cuanto a candidatos de los últimos 20 años. De hecho, los candidatos califican ahora a las empresas en función de los horarios flexibles, las oportunidades de trabajo a distancia, la cultura de la empresa, el crecimiento profesional y los beneficios, por nombrar algunos. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo están tan desesperados por conseguir un trabajo que pasan por alto el poder que tienen. Por ello, la desesperación les lleva a unirse a una empresa tóxica. La consecuencia de hacerlo causa estragos en la salud mental, la felicidad y, en algunos casos, lleva a los empleados a abandonar el sector por completo. Todo esto podría haberse evitado si hubieran sabido qué errores cometen al buscar y entrevistar para un nuevo trabajo.

Snagajob

Patrick Healy dice que lo hizo todo bien en su búsqueda de empleo. Tras ser despedido como diseñador al principio de la pandemia, Healy, de 36 años, probó suerte en un par de proyectos empresariales antes de buscar un nuevo puesto a tiempo completo a principios de 2021. Calcula que solicitó cientos de puestos, recurriendo a casi una docena de bolsas de trabajo, investigando a los posibles empleadores y escribiendo cartas de presentación personalizadas para acompañar su currículum.

«No recibes ninguna respuesta. Seguía intentando experimentar con lo que hacía, pero no tenía ni idea de lo que pasaba, de por qué no avanzaba», dice Healy. «Eso fue tanto estresante económicamente como desgarrador psicológicamente».

Healy, que tiene una década de experiencia en diseño industrial, tardó casi seis meses en encontrar un nuevo trabajo. Mientras tanto, los titulares de prensa anunciaban un número récord de ofertas de empleo, y muchos empleadores decían que estaban haciendo todo lo posible para atraer a posibles empleados.

Para algunos de los puestos disponibles, la gente no tiene las habilidades adecuadas, o al menos las que los empresarios dicen que buscan. Otros trabajos no son deseables: ofrecen un mal sueldo o un horario imprevisible, o simplemente no les parecen rentables a los trabajadores desempleados, muchos de los cuales se están replanteando sus prioridades. En algunos casos, hay una gran cantidad de candidatos y puestos de trabajo perfectamente aceptables, pero por una multitud de razones, simplemente no se les está dando respuesta.

Cómo expresar interés por un trabajo sin parecer desesperado

¿Recuerdas a los niños de la clase que levantaban la mano a cada una de las preguntas que les hacía el profesor y agitaban los brazos, todo ello mientras hacían gestos de dolor y lloriqueaban: «¡Escógeme! Escógeme!» Sí, esos niños eran los peores. Su desesperación se veía mal entonces, y se ve mal ahora.

La definición estándar de «desesperado» significa «haber perdido la esperanza». Y el diccionario de Oxford realmente lo hace notar: «sentir o mostrar una sensación de desesperación de que una situación es tan mala que es imposible de manejar». ¿Suena eso como algo con lo que los posibles empleadores quieren lidiar?

«Cuando los candidatos se sienten desesperados, negativos o cínicos, el empleador puede olerlo a una milla de distancia», dice Ford Myers, autor de Get the Job You Want Even When No One’s Hiring. «La desesperación es un rechazo total. En lugar de abrir más puertas al buscador de empleo, estos comportamientos le cierran las puertas a nuevas oportunidades.»

¿Por qué? Muy sencillo: Una de las claves para impresionar a un responsable de contratación es hacerle sentir especial, como si fuera el elegido. Un poco de adulación puede llegar muy lejos. Piensa en la búsqueda de un trabajo del mismo modo que en la búsqueda de una pareja. «Cuando estás soltero, no es atractivo decir: ‘Estoy dispuesto a salir con cualquiera’. Lo mismo ocurre cuando se solicita un empleo», dice Steve Dalton, autor de The 2-Hour Job Search: Using Technology to Get the Right Job Faster.